Aufwind e.V. als Arbeitgeber
Aufwind beschäftigt derzeit 140 Fachkräfte verschiedener beruflicher Professionen. Wir sind ein stetig wachsendes Team und freuen uns über neue Teammitglieder!
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich Großartiges leisten. Deshalb gibt es bei Aufwind zahlreiche Freiwilligkeitsleistungen, die allen Mitarbeitenden zugute kommen.
Es gibt viele gute Gründe bei Aufwind zu arbeiten:
- Aufwind unterscheidet nicht zwischen Gruppenleitungen und Zweitkräften. Alle pädagogischen Fachkräfte mit staatlicher Anerkennung als Erzieher oder Erzieherin werden nach TVöD S 8a bezahlt.
- BufDis und FSJ entlasten die pädagogischen Fachkräfte, ohne dass diese auf den Personalschlüssel angerechnet werden
- Fest angestellte Hauswirtschaftskräfte übernehmen einen Großteil der hauswirtschaftlichen Tätigkeiten
- PiA´s werden in allen drei Ausbildungsjahren nur mit 20% auf den Personalschlüssel angerechnet
- Alle pädagogischen Fachkräfte haben die Möglichkeit, zusätzlich zu pädagogischen Tagen an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen. Hierfür übernimmt Aufwind in Absprache die Fortbildungskosten sowie je nach Beschäftigungsumfang die Fortbildungszeiten. Jedem Mitarbeiter stehen – unabhängig vom Beschäftigungsumfang – Fortbildungstage sowie ein persönliches Fortbildungsbudget zur Verfügung. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, individuelle Weiterbildungsvereinbarungen zu schließen
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei Aufwind nicht nur für die Kita-Familien, sondern für alle Beschäftigten umgesetzt. Aufwind ermöglicht flexible Arbeitszeiten, unterschiedliche Teilzeitbeschäftigungsmodelle sowie Teile der Arbeitszeit im HomeOffice zu arbeiten
- Die gemeinsame inhaltliche und fachliche Auseinandersetzung ist uns wichtig. Deshalb haben unsere Teams zwei pädagogische Tage bzw. Klausurtage pro Jahr, um sich intensiv mit einem Thema zu beschäftigen.
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienstag
- Unbefristeter, zukunftssicherer Arbeitsplatz sowie ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Interessante Ausbildungen und Übernahmemöglichkeit bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung
- Aufstiegs- und Entwicklungsperspektiven
- Einmaliger Zuschuss bei Fahrradkauf
- Diensthandy und Dienstlaptop
- Anlassbezogene Zuwendungen bei Jubiläum, rundem Geburtstag
- Betriebsveranstaltungen, Teamessen
- Verpflegungszuschuss beim pädagogischen Tag / Klausurtag
- Freistellungen und Funktionszulagen bei Leitungstätigkeiten
- Kleidungszuschuss bei entsprechender Tätigkeit
Anke Schönherr
GeschäftsführerinAnke Schönherr
Geschäftsführerin
07361 37055-0
info@aufwind-ostalb.de
